Polski Prawnik UK Opiniões 40

Resposta da Polski Prawnik UK

18/12/2025

Pani Alicjo,
serdecznie dziękuję za tak ciepłą i wzmacniającą opinię. Cieszę się, że mogłem Pani pomóc i że nasze wspólne działania pokazały, że pracownicy — w szczególności nasi rodacy — mają realne prawa i nie muszą godzić się na niesprawiedliwe lub niezgodne z prawem traktowanie.

Dziękuję za zaufanie i za polecenie dalej idei Polish Employees Matter — walki o godność, bezpieczeństwo i sprawiedliwe traktowanie Polaków w pracy w Wielkiej Brytanii, także w sprawach takich jak konstruktywne zwolnienie czy mobbing w pracy.

Życzę Pani oraz Pani bliskim dużo szczęścia, spokoju i pomyślności. Dziękuję za bardzo dobrą współpracę.

Z wyrazami szacunku,
William

Resposta da Polski Prawnik UK

18/12/2025

Dominik,
thank you for your kind and motivating words. I’m glad that our work together helped turn a difficult and stressful situation into strength and confidence.

What matters most to me is showing that employees — especially Polish workers in the UK — are not alone and do have rights, including in situations involving workplace mistreatment, bullying, or constructive dismissal. This is exactly what Polish Employees Matter stands for.

I wish you all the very best going forward and thank you for your trust.

Kind regards,
William

Resposta da Polski Prawnik UK

29/11/2025

Panie Adrianie, dziękuję za tak szczegółową i szczerą opinię. Cieszę się, że mimo ogromnego stresu i nacisku ze strony pracodawcy udało się doprowadzić sprawę do końca i pokazać, że nadużycia w pracy nie są „normalnością”, tylko czymś, z czym można i warto walczyć.

W Pana sprawie szczególnie ważne było to, jak często pracownicy są wprowadzani w błąd już na etapie umowy. Zamiast jasno wpisanych godzin pracy, pojawiają się ogólne sformułowania typu „zgodnie z driver regulations”. W praktyce może to prowadzić do sytuacji, w której ktoś pracuje skrajnie dużo (np. kilkadziesiąt godzin tygodniowo), bez realnej kontroli czy limitów, a później słyszy, że „tak miało być”. Dlatego zawsze powtarzam: umowa musi być konkretna, a nie „na domysł”.

Doceniam też, że napisał Pan o próbach zastraszania — wnioskach o odrzucenie sprawy czy straszeniu kosztami. To niestety częsty mechanizm: zniechęcić człowieka, zanim sąd zdąży ocenić fakty. Warto pamiętać, że samo straszenie kosztami albo „odrzuceniem wszystkiego” bardzo często nie ma solidnych podstaw — a presja ma tylko odebrać siły.

Dziękuję za zaufanie i za to, że dzieli się Pan swoim doświadczeniem, bo ono może pomóc innym. Jeśli ktoś czytający tę opinię jest w podobnej sytuacji: sprawdź swoją umowę, zapisuj godziny pracy, nie bój się pytać i nie rezygnuj tylko dlatego, że druga strona krzyczy głośniej. Czasem walka o godność i prawdę jest tak samo ważna jak o odszkodowanie.

Życzę Panu wszystkiego dobrego i spokoju po tej trudnej drodze.
William / Prawo Pracy w UK

Resposta da Polski Prawnik UK

29/11/2025

Pani Katarzyno, bardzo dziękuję za tę opinię i za zaufanie, jakim mnie Pani obdarzyła. To była trudna sprawa i tym bardziej chcę Pani pogratulować odwagi oraz konsekwencji w bronieniu swoich praw do samego końca.

W Pani sytuacji kluczowe było to, że nie zgodziła się Pani na działania, które narażały Pani bezpieczeństwo i spokój. Pracownik ma prawo odmówić wykonania polecenia, jeśli wiąże się ono z realnym ryzykiem lub brakiem ochrony ze strony pracodawcy — i Pani właśnie z tego prawa skorzystała. To nie jest „problem pracownika”, tylko normalna ochrona przewidziana w prawie pracy.

Cieszę się też, że udało się doprowadzić sprawę do finału bez dodatkowego stresu. Bardzo często jest tak, że nieuczciwy pracodawca buduje presję przez wiele miesięcy, ale kiedy widzi gotowość pracownika do walki do końca, sprawy kończą się ugodą dopiero w dniu rozprawy. Pani postawa świetnie pokazuje innym, że nie trzeba bać się samego faktu rozprawy — nieraz to właśnie determinacja i obecność na miejscu powodują, że druga strona zaczyna negocjować poważnie.

Dziękuję jeszcze raz za współpracę i za to, że dała Pani przykład innym pracownikom, że warto sprawdzać umowę, zadawać pytania i nie dać się „przepchnąć” w rolę osoby bez praw. Życzę Pani dużo spokoju i dobrego, bezpiecznego miejsca pracy na przyszłość.

William
Prawo Pracy w UK

Resposta da Polski Prawnik UK

29/11/2025

Pani Ewo, bardzo dziękuję za opinię i za zaufanie.
Tym bardziej doceniam ją, że od początku wykazała się Pani ogromną odwagą i determinacją — sama złożyła Pani pozew do sądu pracy, mimo że sprawa była zagmatwana i wymagała uporządkowania oraz dopracowania formalnie. To nie jest łatwy krok, a Pani go zrobiła.

W niespełna rok udało się wspólnie doprowadzić postępowanie do takiego etapu, że to pracodawca realnie zaczął być zainteresowany ugodą. I to najlepiej pokazuje, że w prawie pracy w UK liczy się konsekwencja i gotowość do walki do końca — nawet jeśli start jest trudny.

Chcę też powiedzieć coś, co często powtarzam moim klientom i co Pani świetnie potwierdziła swoją postawą:
„Nawet najgorzej napisany pozew jest lepszy niż żaden.”
Bo dopiero kiedy sprawa trafia na stół, pracodawca zaczyna traktować ją poważnie. Pani postawa może być dla innych ogromną inspiracją, żeby nie bać się działać.

Jeszcze raz gratuluję Pani odwagi — naprawdę zrobiła Pani na mnie duże wrażenie. Życzę spokoju i samych dobrych doświadczeń zawodowych na przyszłość.

William
Prawo Pracy w UK

Resposta da Polski Prawnik UK

29/11/2025

Panie Mariuszu, dziękuję za opinię i za zaufanie. Cieszę się, że mogłem Panu pomóc w tej trudnej sytuacji.

W Pana sprawie ważne było to, że nie zgodził się Pan na niesprawiedliwe traktowanie w pracy. Niestety czasem zdarza się, że pojedynczy menedżer próbuje „selekcjonować” ludzi pod własne wygody i oczekuje wyłącznie „zdrowych” pracowników — a tak nie wolno. Udało się jasno wytłumaczyć pracodawcy, że taka postawa jest nie do zaakceptowania i że w prawie pracy w UK każdy pracownik ma prawo do szacunku i równego traktowania, niezależnie od sytuacji zdrowotnej.

Ma Pan rację, że godności nie da się kupić — ale da się ją obronić. Dlatego tym bardziej cieszę się, że udało się wypracować solidne zabezpieczenie i zamknąć sprawę w sposób, który dał Panu poczucie sprawiedliwości i spokoju.

Życzę Panu dobrego, spokojnego wypoczynku w Polsce wśród bliskich, szybkiej regeneracji oraz powrotu do pełni sił. Wszystkiego dobrego na dalszej drodze zawodowej.

William
Prawo Pracy w UK

Resposta da Polski Prawnik UK

29/11/2025

Panie Radku, bardzo dziękuję za opinię i za zaufanie. Cieszę się, że nasze szybkie działania przyniosły efekt nie tylko w Pana sprawie, ale pomogły też Pana żonie — to dokładnie pokazuje, że czasem jedna solidna praca i konsekwencja potrafią rozwiązać więcej niż jeden problem naraz.

Chciałbym też w spokojny sposób odnieść się do ważnej rzeczy, o której Pan wspomina. W trakcie sprawy pojawiła się informacja, że skoro przebywa Pan w Polsce, to rzekomo może być „brak jurysdykcji”. W praktyce to nie sam pobyt w Polsce decyduje o jurysdykcji, tylko całokształt okoliczności: gdzie była wykonywana praca, jaki był pracodawca, jaki był charakter zatrudnienia i z czym realnie wiąże się spór. Dlatego warto pamiętać, że nawet będąc już poza UK, nadal można skutecznie dochodzić swoich praw, jeśli sprawa dotyczy zatrudnienia w Wielkiej Brytanii.

Pana sytuacja jest też ważnym sygnałem dla innych osób, zwłaszcza tych, które zmagają się z chorobą czy niepełnosprawnością: prawo pracy w UK chroni pracowników w trudnej sytuacji zdrowotnej, ale tej ochrony trzeba czasem świadomie dopilnować i o nią zawalczyć. To dlatego jest to tak ważne: nasza walka pomaga innym, a pracodawcy dzięki temu naprawiają też inne błędy. Walczymy razem — Polish Employees Matter.

Życzę Panu dużo zdrowia, spokoju w Polsce i wszystkiego dobrego na przyszłość.
William
Prawo Pracy w UK

Resposta da Polski Prawnik UK

18/12/2025

Angela,
thank you for your kind feedback. I’m glad the matter was resolved efficiently and without the need for court proceedings, and that you felt supported and well informed throughout the process.

What I aim to do is give people clarity, structure, and confidence — especially in difficult employment situations. I appreciate your trust and wish you all the very best going forward.

Kind regards,
William

Resposta da Polski Prawnik UK

18/12/2025

Pani Kingo,
serdecznie dziękuję za tak piękną i wzmacniającą opinię. Cieszę się, że w trudnej sytuacji mogłem nie tylko pomóc merytorycznie, ale także zapewnić spokój, jasność i poczucie bezpieczeństwa, które są szczególnie ważne w momentach kryzysowych.

To dla mnie bardzo ważne, aby nasi rodacy w Wielkiej Brytanii wiedzieli, że mają prawa i nie są sami — także w sprawach dotyczących mobbingu w pracy, naruszeń praw pracowniczych czy konstruktywnego zwolnienia. Dziękuję za zaufanie i polecenie dalej idei Polish Employees Matter.

Życzę Pani wszystkiego dobrego na przyszłość i dziękuję za bardzo dobrą współpracę.

Z wyrazami szacunku,
William